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L’AMA veut que le gouvernement paie des pratiques générales allant jusqu’à 187 500 $ par année pour embaucher des pharmaciens.

Le déménagement fait partie d’un nouveau modèle de financement proposé par l’AMA et le PSA qui permettrait au système de santé d’économiser 1,56 $ pour chaque dollar investi et offrira de nouvelles possibilités de carrière aux pharmaciens.

Un plan de paiement incitatif des pharmaciens en médecine générale (PIPGP) paierait aux cliniques 25 000 $ par année par 1 000 équivalents-patients normalisés entiers pour l’embauche de pharmaciens pour un minimum de 12 heures et 40 minutes par semaine.

Le plan, qui coûterait environ 1 milliard de dollars sur quatre ans, permettrait de réaliser des économies de 1,56 $ pour chaque dollar dépensé, selon une analyse coûts-avantages de Deloitte Access Economics figue.

Les économies proviendraient principalement du système hospitalier grâce à la réduction des admissions pour effets indésirables graves (ADE).

D’autres projections comprennent des économies de 180 millions de dollars en raison d’une meilleure prescription et de la conformité aux médicaments, et de 18 millions de dollars en raison de la réduction des présences des médecins après une EIM modérée ou sévère.

L’AMA et le RACGP ont longtemps cherché à élargir le rôle des pharmaciens non-dispensateurs dans les cliniques GP.

Le nouveau plan verrait les pharmaciens remplir un éventail de rôles, y compris éduquer les médecins, le personnel et les patients, effectuer des examens de médicaments, et répondre à des préoccupations de médicaments spécifiques autour de commutation coagulants, antidépresseurs et équivalence d’opiacés.

Le président national de la PSA, Grant Kardachi, a déclaré que les deux organisations et leurs membres reconnaissaient les avantages qui découleraient du fait que les pharmaciens travailleraient en étroite collaboration avec leurs collègues médicaux dans les milieux de soins de santé.