Travailleurs néerlandais autorisés à fumer Conditions sans frais, règles de justice

Un tribunal néerlandais a statué que les employeurs doivent garantir que le personnel non-fumeur dispose d’un environnement de travail totalement exempt de fumée de tabac moteur. Dans un jugement historique, le tribunal de district de Breda a confirmé la plainte d’un travailleur postal selon laquelle son exposition à la fumée de tabac au bureau de tri de la ville portait atteinte à son droit de travailler dans un environnement sans fumée. Le tribunal a statué que ses employeurs étaient liés par les droits constitutionnels des citoyens à la protection de l’intégrité physique et de l’intégrité physique. et “ santé ” pour fournir de telles conditions. Ils n’ont pas respecté ce droit en vertu du droit du travail, qui oblige les employeurs à veiller à ce que les lieux de travail ne causent pas d’effets néfastes et qu’ils ne soient pas nocifs. sur la santé des employés. La décision était fondée sur un avis récent du Conseil de la santé, un organisme consultatif gouvernemental, selon lequel, pour les cancérogènes tels que la fumée du tabac, il n’y a pas de limite de sécurité. C’est la première fois aux Pays-Bas qu’un employeur a été traduit en justice pour essayer de garantir un environnement de travail sans fumée, et l’affaire a fait des comparaisons avec des litiges plus avancés aux États-Unis. La travailleuse postale Nanny Nooijen se plaint depuis 1993 à propos de la fumée de tabac dans le bureau de tri de Breda, où elle travaille. Depuis 1990, elle souffre de problèmes de santé, notamment d’asthme, en raison d’une extrême sensibilité à la fumée de tabac. En 1997, PTT Post, son employeur, a créé une zone distincte non-fumeurs et introduit des interdictions de fumer dans les toilettes des femmes et la cantine. Mais plus tôt cette année, Mme Nooijen a intenté une action en justice pour mettre en place un environnement de travail entièrement sans fumée. ” La Cour a reconnu que PTT Post n’avait pas rempli ses obligations. PTT Post a eu deux semaines pour introduire une interdiction complète de fumer à l’exception d’un fumoir dédié qui ne doit pas causer de problèmes aux non-fumeurs. Le non-respect entraînera des pénalités quotidiennes de £ 330 ($ 528). La Fondation Asthma, qui a soutenu l’action, estime qu’il pourrait y avoir des milliers de cas similaires et a mis en place une ligne téléphonique pour enregistrer les plaintes. Une enquête nationale récente a montré que 76 % des employés éprouvent des problèmes avec la fumée du tabac. La fondation demande que le jugement soit inscrit dans une nouvelle loi, actuellement devant le parlement, qui vise à décourager le tabagisme. Le lobby antitabac britannique Action on Smoking and Health (ASH) estime que c’est le premier jugement d’une cour européenne garantissant une fumée sans lieu de travail. Son directeur de recherche, Amanda Sandford, a déclaré: “ Il est d’une importance majeure non seulement pour les Pays-Bas mais ailleurs. Le tabagisme passif sur le lieu de travail est un danger. ”